可访问性政策

声明的承诺

弗里曼展览有限公司（“弗里曼”）致力于及时满足残疾人的无障碍需求。弗里曼制定了无障碍政策和多年无障碍计划，以履行第191/11号条例“综合无障碍标准”（“条例”）根据2005年《安大略残疾人无障碍法案》规定的义务。
弗里曼对无障碍的愿景是，有形或无形的残疾人都有与他人相同的机会获得并受益于弗里曼提供的服务。弗里曼的目标是做出合理努力，以尊重残疾人独立、尊严、融入社会和机会平等等关键原则的方式提供服务。

应用程序

本政策适用于弗里曼的所有员工、志愿者和与弗里曼当前和未来的员工、志愿者、代理人、客户、客户、供应商和弗里曼服务的任何其他用户进行互动的所有员工、志愿者和代理人。

多年的可访问性计划

Freeman的多年无障碍计划概述了一个分阶段实施的策略，以防止和消除障碍，并满足法规的要求。弗里曼将在其网站上公布该计划，并将根据要求提供可访问的格式。该计划将至少每五年进行一次审查和更新。

培训

在2015年1月1日之前，弗里曼将确保为所有员工、志愿者和所有参与制定弗里曼政策的人提供培训，培训内容包括《条例》和《人权法典》中提到的残疾人无障碍标准的要求。我们将尽快提供培训。

如果本政策或要求有任何变更，将提供培训，包括这些变更。弗里曼应保存培训日期和接受培训人数的记录。弗里曼应确保代表本组织提供货物、服务或设施的其他人接受过培训。

信息和通信标准

反馈过程

到2015年1月1日，Freeman将通过提供或安排提供无障碍格式，并根据要求提供通信支持，确保其接收和响应反馈的流程可供残疾人使用。Freeman将通知公众可访问格式和通信支持的可用性。

可访问格式和通信支持

到2016年1月1日，弗里曼将根据要求，为残疾人提供或安排以下无障碍格式和通信支持:

• 及时考虑到残疾人的无障碍需求;
• 费用不超过向他人收取的正常费用;
• 与提出请求的人协商并确定是否适合
  可访问的格式或通信支持;
• 通知公众可获得的格式和沟通
  支持。

无法转换的信息或通信

如果弗里曼确定信息或通信不可转换，弗里曼将向要求该信息或通信的人提供，

(a)关于信息或通信为何不可转换的解释;和
(b)不可转换信息或通信的摘要。信息或通信是不可转换的，如果:
(a)将该等资料或通讯转换在技术上不可行;或
（b） 转换信息或通信的技术并不容易获得。

网站的可访问性

在可行的情况下，在2014年1月1日之前，弗里曼将使任何新的互联网网站和这些网站上的网页内容符合万维网联盟网站内容可访问性指南(WCAG) 2.0，最初为A级，并增加到AA级。到2021年1月1日，所有2012年以前的互联网网站和网页内容将符合WCAG 2.0 AA级标准。

就业标准

Freeman将在2016年1月1日之前遵守《条例》中的就业标准要求。雇佣标准适用于雇员，而非自愿者或其他无报酬的个人。

招聘

Freeman将通知员工和公众关于申请人和员工住宿的可用性，如有残疾的情况，如下:

1. 在招聘过程中；
2. 在招聘过程中，当求职者被个别选中时
   参与评估或选择过程;
3. 如果被选中的申请人要求住宿，弗里曼将咨询
   在考虑到申请人因残疾而需要的无障碍设施的情况下，向申请人提供或安排合适的住宿;
4. 向成功的申请人提供工作机会时。

员工的通知

Freeman应告知其员工其用于支持残疾员工的政策，包括但不限于，考虑到因残疾员工的无障碍需求的工作安排政策。这些资料将以下列方式提供:

1. 在新雇员开始受雇后，在切实可行范围内尽快发给他们;
2. 当现有的工作安排政策发生变化时，向现有的员工提供工作安排，该政策考虑了员工因残疾而需要的无障碍服务。

可访问格式和通信支持

应残疾员工的要求，Freeman将与该员工协商，为以下事项提供或安排无障碍格式和沟通支持:

1. 为执行雇员的工作所需的信息;和
2. 员工在工作场所通常可以获得的信息。

Freeman将与提出请求的员工协商，以确定可访问格式或通信支持的适用性。

个人住宿计划（IAP）

Freeman将制定并实施一份书面程序，为残疾员工制定书面的个人住宿计划。这一过程将包括以下内容:

1. 要求住宿的员工参与制定个人住宿计划的方式。
2. 对员工进行个人评估的方式。
3. 雇主要求由外部医疗专家或其他专家进行评估的方式，费用由雇主承担，以帮助雇主确定是否可以提供住宿，如果可以，如何提供住宿。
4. 员工可以请求的方式从谈判代理代表的参与,员工由讨价还价的经纪人表示,从工作场所或其他代表,雇员不代表一个讨价还价的代理,在住宿的发展计划。
5. 为保护雇员个人信息的隐私而采取的措施。
6. 审查和更新个人住宿计划的频率和方式。
7. 如果个人住宿计划被拒绝，将以何种方式向员工提供拒绝的原因。
8. 提供个人住宿计划的方式，其格式应考虑到员工因残疾而产生的无障碍需求。

重返工作岗位

Freeman将为因残疾而缺勤的员工提供重返工作岗位的流程，并为他们提供与残疾相关的住宿。这些过程应被记录下来，并必须概述弗里曼为促进重返工作岗位将采取的步骤，并包括个人住宿计划。

绩效管理、职业发展、晋升和调动

Freeman将考虑员工的住宿需求和/或个人住宿计划:

1. 使用绩效管理流程;
2. 提供职业发展和晋升信息;
3. 重新部署员工而不是裁员。

工作场所应急响应信息

Freeman应根据以下内容为残疾员工提供个性化的工作场所应急响应信息:

1. 如果残疾是必需的个性化信息，并且雇主知道由于雇员的残疾需要住宿;
2. 如果员工收到个人工作场所应急响应信息需要协助，经员工同意，弗里曼应将工作场所应急信息提供给弗里曼指定的人员，以便对员工提供协助;
3. 在知悉雇员因残疾而需要住宿后，在切实可行的情况下尽快安排住宿;
4. 当员工转移到组织的其他位置时，当全面的住宿需求或计划被审查时，以及当Freeman审查其一般应急响应政策时，审查个性化的工作场所应急响应信息。